18 August 2019 Le Monde des Informations Economiques

Le CV : Les 5 Étapes à suivre pour la bonne conception

Dans cette recherche des opportunités de travail ou de stage, le candidat doit avoir des outils qui lui permettent une grande chance pour cette mission. Aujourd’hui on doit mettre l’accent sur les essentielles choses à mettre en évidence pour avoir le poste désiré. Commençons par le Circulium Vitae.




L’aventure de la recherche d’emploi peut prendre une vie pour trouver la bonne opportunité, mais faut faire attention que même si vous les trouverai, avec une petite faute de vous, vous allez les perdre, comment ça ?

Dans cette recherche des opportunités de travail ou de stage, le candidat doit avoir des outils qui lui permettent une grande chance pour cette mission. Aujourd’hui on doit mettre l’accent sur les essentielles choses à mettre en évidence pour avoir le poste désiré. Commençons par le Circulium Vitae.

C’est quoi un CV ?

Exemple d’un Curriculum Vitae

Le CV ou Curriculum Vitae est un document reprenant les informations personnelles et professionnelles sur son historique professionnel, les expériences et études du jeune. C’est un papier qu’il est nécessaire de garder et bien soigner pour rendre une bonne image en tant qu’un demandeur d’emploi. Y seront ajoutés progressivement et d’une manière régulière tous les acquis, les formations et les récents apprentissages.

Au fil du temps, elle reste la manière la plus utilisable et fiable pour les offreurs des opportunités de travail pour avoir une image claire sur les demandeurs afin de les classer selon un ordre de mérite et aussi les exigences du poste. Dans cette article, et à partir des expériences que j’ai vécues moi et mes collègues, je vais vous donner quelques secrets qui vont vous poussez parmi les premiers en classement chez les entreprises, je vais vous donnez aussi la bonne méthode de conception d’un Curriculum Vitae professionnel et lettre de motivation. Tout d’abord, je dois parler du de tous les composants du CV pour vous clarifier les choses et vous donner l’essentiel à prendre en considération.

  1. Les informations personnelles :
Informations générales

En haut de la page de votre CV, il faut notez toutes sorte d’informations basique et aussi votre contacte afin de faciliter la tâche des recruteurs et aussi donner une chance très forte pour s’identifier à un Job. Comment ça ?

Saviez-vous qu’un compte LinkedIn fait de vous un candidat assez professionnel et sérieux ? Bah oui, car ce réseau social est un outil très organisé pour :



  • La recherche des offres d’emploi
  • La construction d’un réseau sociale avec des responsables des entreprises
  • Avoir une professionnalité dans vos relations sur le marché du travail
  • Prendre en ligne des rendez-vous de recrutement en ligne (entretien parfois par appel vidéo)

Sachant bien qu’il faut toujours mettre e évidence des informations assez professionnelles pour pousser le recruteur à vous choisir. Comment ça ?

  • Email : Voyons ensemble deux diffèrent adresse email que j’avais utilisé et les résultats obtenus :

King.charaf.angel@gmail.com: Un offre de recrutement sur 20 demande d’emploi

ezzarouali.charaf@gmail.com: jusqu’au 11 offre de recrutement sur 20 demande d’emploi

La différence c’est que tout simplement vous êtes oblige à utiliser un nom très utile et assez professionnel pour attirer le recruteur et lui impressionner par départ de votre professionnalité.

  • Numéro de téléphone : Faut toujours communiquer le numéro valable par ce que la durée du rappel pour entretien peut prendre jusqu’au 3 mois et plus. Préférable toujours d’utiliser le préfixe de votre pays (Par exemple +212 pour le Maroc). Si vous avez un numéro fixe sera tant mieux.
  • Compte Facebook : Préférable de ne jamais communiquer votre compte Facebook car c’est votre vie personnelle et le recruteur n’a pas besoin des informations de votre vie social (pas toujours vrai).
  • Compte LinkedIn : Vraiment je vous conseil de l’utiliser et d’avoir un compte. Tout d’abord je vais vous expliquer le principe de ce réseau social.

LinkedIn est utilisable par la plupart des professionnels (directeur d’entreprises, Directeur de ressources humaines, des sociétés et des cabinets…) d’une autre façon on peut dire que c’est un marché de travail virtuel sur lequel les offreurs et les demandeurs mis ses propres informations en publiques pour attirer le maximum des demandes d’embauches.

Le lien est le suivant pour LinkedIn :

https://fr.linkedin.com/



Linkedin un réseau social professionnel
  • Formation Professionnelle :
La partie des formations

Là vous allez communiquer toutes vos diplômes académique et professionnelle pour bien argumenter votre demande pour le poste car toutes les sélections pour les offres d’emplois sont basées sur la nature du diplôme obtenu (Bac+2 ; +3 ; +5 ;). Même les formations acquis dans un cadre associatif sont valables.

Préférable de lister les diplômes d’une façon chronologique pour donner une cohérence a votre CV et bien clarifier votre Parcours académique toutes au long de votre vie.

Commencer toujours par le basic (Baccalauréat) et puis les autres diplômes (académiques ou professionnelles mêmes attestation livré par des associations).

Faut toujours mentionnez le diplôme sa nature école ou vous avez obtenu le diplôme la date et (préférable) la mention.

  • Expériences Professionnelle :
Expériences professionnelles

La plupart des demandeurs d’emploi n’ont aucune expérience dans le domaine de travail, même si un stage chez des institutions ou des sociétés. Sachant que dans l’opération de tri faites par le recruteur, un seul stage peut faire la différence entre deux profils qui ont les mêmes compétences, cela est expliquer par les DRH comme un atout dans le domaine professionnel des employés. J’explique :

Tout d’abord, un stage est un travail volontaire qui prend plusieurs formes : stage payant, stage projet de fin des études, stage pré embauche ou de recrutement. Il peut être d’une durée allant de 1 mois jusqu’a 6 mois. Vous pouvez toujours chercher des offres et des annonces d’offre d’emploi soit chez des agences intérims et cabinet de recrutement, ou bien sur les sites internet (comme jobteaser en France, Rekrutement au Maroc Algérie et Tunisie…)



Une entreprise cherche toujours à maximiser ses profits, pour cela elle lui faut un personnelle compétant et bien former et qui savent en avant ce qu’il faut faire dans un poste. Alors, dans le choix d’un profil, un bachelier qui maitrise bien l’office vaut mieux qu’un jeune master n’a aucune activité professionnelle dans sa carrière.

Je vous conseiller de chercher par départ des stages (mêmes si sont pas rémunères) pour augmenter vos chances dans cette équation délicate de sélection.

  • Autres informations complémentaires :
Vos compétences et savoir-faire

Cette phase reste pour quelques recruteurs un atout qui peut faire la différence entre les demandeurs d’emploi.

La-vous êtes libre pour donner ce que vous voulez que le recruteur connaisse, par exemple ce qui vous intéresse entre Lecture et voyage. Là on peut généralement parler des trois choses suivantes :

  • Langues : Comme vous l’avez constater sur plusieurs offres d’emploi, la langue est une obligation au niveau du domaine professionnel car la plupart des opérations se traitent en français (parfois en anglais ça dépend de l’activité et du marché de l’entreprise)
  • A propos de moi : Ce n’est qu’une simple présentation par laquelle vous allez décrivez en quelques lignes votre parcours professionnel, vos compétences clés pour le poste et vos objectifs de carrière. Ceci est en fait une introduction à votre lettre de motivation.
  • Centre d’intérêt (Soft skills): Vous aimez voyager, lire des livres ou bien faire des dessins sur votre ordinateurs …. Pour votre entourage peut-être c’est rein, mais pour un recruteur c’est une information pour savoir et être proche de vous le maximum possible (la mission principale d’un directeur ressources humaines est la gestion des ressources humaines).
  • La conception et le design :

Attirer l’attention d’un recruteur pour lire votre CV ce n’est pas le nombre des pages remplies, mais c’est le design et la cohérence de votre papier présentatif qui compte le plus pour la première vue.

Croyez-moi, une conception simple tout en utilisant des couleurs classe et professionnelle (un CV noir et blanc reste plus pratique) vous présente mieux. Par exemple l’utilisation du bleu montre une maturité et une confiance en soi, par contre l’utilisation de plusieurs couleurs est un gaspillage et aussi l’un des motifs de perte pour les jeunes qui cherchent un emploi pour la première fois.

Pour vous aider, je partage avec vous un nombre de design de CV qui peux vous aider dans la rédaction de votre papier présentatif et aussi inspire les gens qui savent comment développer les idées existant déjà sur le réel.

Quelques conseils à suivre dans la rédaction sur Word ou bien PowerPoint :

  • Police : Calibri ou bien Franklin Gothic Book
  • Taille de police : 20 Pour ton nom 14 pour les titres (Gras) et 12 pour le reste (simple)
  • Gras : pour les dates et les noms des écoles et association ou sociétés utilise dans votre CV
  • Styles : Toujours Normal sans discussions.

Et voilà c’est tout ce que vous avez oblige à savoir, merci bien pour votre temps et n’oubliez jamais que l’espoir est votre guide de succès.

Les liens utilisés :

Les sites de recrutement au Maroc selon ALEXA



Alwadifa-maroc.com

MarocAnnonces.com, la rubrique emploi

rekrute.com

Emploi-public.ma



Anapec.org

Menara job

emploi.ma

en France:

Pôle emploi

Indeed

RegionsJob

Météo Job



Monster

Direct Emploi

Le Bon Coin

Voila quelques exemples de CV professionnel :



Si non des sites spécialises dans la conception des CV :

CV Designer

Creer un CV

Related Posts

Addwork recrute 21 Profils

11 juin 2019

11 juin 2019

Le Cabinet Addwork recrute différents profils pour les besoins actuels de ses prestigieux clients:

Campagne de Recrutement Label Vie

11 juin 2019

11 juin 2019

Le Groupe fait également appel à des compétences très précises pour ses activités centrales: logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH…

Eden Andalou Aquapark recrute Agent Comptable et Agent de Voyage

10 juin 2019

10 juin 2019

L’hôtel Eden Andalou installe a Marrakech cherche des profils Bac+2 pour un recrutement au profit des ces différents services.

Albaraka Microfinance recrute des Chargés de Portefeuille sur tout le Maroc

10 juin 2019

10 juin 2019

Dans le cadre de son développement, Albaraka Microfinance lance une campagne de recrutement deChargés (e) de Portefeuilles au niveau de toutes les villes du Royaume.

Recrutement de (30) Agents D’escale Et Trafic Au Sein De L’Aéroport Marrakech-Menara

3 juin 2019

3 juin 2019

30 opportunites de recrutemnt a l'aeroport international de MARRAKECH-MENARA International

Offre d’emploi des Collaborateurs de Service Clientèle à Domicile chez Amazon

3 juin 2019

3 juin 2019

Amazon recherche des candidats brillants, éloquents, ayant le souci du détail et la volonté d’apporter leur contribution à un service clientèle d’envergure internationale

Recrute de Plusieurs Profils sur Bestmark

3 juin 2019

3 juin 2019

Nous recrutons pour notre magasin multimédia à Casablanca, un « STORE MANAGER »

Déposez votre Candidature Spontanée chez McDonalds

2 juin 2019

2 juin 2019

Notre Mission RH repose fondamentalement sur la valorisation et le développement de nos collaborateurs. 

Concours Ministère de la Jeunesse et des Sports (95 Postes)

2 juin 2019

2 juin 2019

Le Ministère de la jeunesse et des sports lance un concours pour le recrutement de 95 Agents.

OFPPT recrute 12 Assistants Comptables

2 juin 2019

2 juin 2019

OFPPT recrute 12 Assistants Comptables

Label’Vie recrute Responsable Magasin – Tout le Maroc

2 juin 2019

2 juin 2019

Dans le cadre du développement du Groupe, Label’Vie recrute des RESPONSABLES MAGASINS rattaché directement au directeur de magasin.

Palm Plaza Hotel Marrakech recrute des Attachées Commerciales et des Réceptionnistes

2 juin 2019

2 juin 2019

Dans le cadre de développement de son réseau commercial, Palm Plaza Hotel Marrakech recrute des attachées commerciales (2) et des réceptionnistes (2) pour son réseau hôtelière situe a Marrakech

Les cinq conditions de l’analyse de crédit: Donner du crédit quand le crédit est dû

9 mai 2019

9 mai 2019

Cette lecture met l'accent sur l'emprunt et le crédit en expliquant quelles informations les prêteurs prennent réellement en compte lorsque vous faites une demande de prêt et comment ils utilisent ces informations dans un processus appelé Analyse de crédit.

La méthodologie d’une bonne dissertation

5 mai 2019

5 mai 2019

D'abord, La dissertation est un exercice d'argumentation organisée, généralement et idéalement, en trois parties :une introduction, un développement et une conclusion après inclusion d'une problématique.

Commentaires
Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *